Arbeitsvertrag bäckerhandwerk Muster

Für Inhaber eines bestehenden Handelszertifikats kann es als Ihre Eintrittsanforderungsäquivalenz bei der Registrierung in einem zusätzlichen Gewerbe dienen. Arbeitnehmer im Mutterschafts- oder Adoptivurlaub müssen für diesen Urlaub eine gesetzliche Vergütung erhalten, d. h. 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes für die ersten 6 Wochen der Abwesenheit, gefolgt von 90 % ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes und der gesetzlichen Pauschale, die derzeit (148,68 USD pro Woche) für weitere 33 Wochen beträgt. HMRC bestätigt, dass, wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern einen verstärkten vertraglichen Mutterschafts-, Adoptivvaterschafts- oder gemeinsamen Elternurlaub zahlt, dies Lohnkosten sind, die durch das JR-System geltend gemacht werden können. Arbeitgeber, die Arbeitnehmer behalten wollen, anstatt ihre Beschäftigung zu beenden, können arbeitnehmer nun in bezahlten Urlaub (Furlough) einzahlen. Wird ein Arbeitnehmer als Alternative zur Entlassung (Entlassung) entlassen, erstattet die Britische Regierung 80 % des Gehalts dieses Arbeitnehmers, vorbehaltlich einer Obergrenze von 2.500 USD pro Monat (der “rückverpfbare Betrag”). Alle Arbeitgeber im Vereinigten Königreich können unterstützungsfähig sein. Das JR-Programm gilt nicht für Selbständige, es ist jedoch wahrscheinlich, dass die Regierung des Vereinigten Königreichs zusätzliche Unterstützung für diese Personen vorziehen wird. In der Zwischenzeit sollten die Arbeitgeber prüfen, ob sie langfristige “Auftragnehmer” haben, wenn solche Personen behaupten können, dass sie tatsächlich Angestellte des Unternehmens sind, mit dem sie Einen Vertrag abschließen.

Für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte muss das tatsächliche Gehalt eines Arbeitnehmers vor Steuern ab dem 28. Februar 2020 zur Berechnung der 80 % herangezogen werden. Ein Arbeitgeber darf keine Gebühren, Provisionen und Boni in die Berechnungen einbeziehen. Wenn Arbeitnehmer variable Löhne haben (z. B. weil sie Schichtstunden arbeiten oder einen Null-Stunden-Vertrag haben), kann der Arbeitgeber einen Anspruch auf das höhere einkommen von a) dem gleichen Monatsverdienst für die Vorjahre oder b) durchschnittliche Monatsverdienste aus dem Steuerjahr 2019-20 geltend machen. Wie wirkt sich das auf andere Beschäftigungsverpflichtungen und -rechte aus? Das JR-Programm steht allen Arbeitgebern offen, die am 28. Februar 2020 “ein LOHNsystem (Pay as you earn) erstellt und ins Leben gerufen haben”. Das JR-Programm gilt für Voll- und Teilzeitbeschäftigte, personen mit flexiblen und Null-Stunden-Verträgen sowie Personen mit Agenturverträgen. Arbeitgeber können jedoch nicht im Rahmen des JR-Programms neue Arbeitnehmer beantragen, die am oder nach dem 28. Februar 2020 eingestellt werden. Im Verlauf der Pandemie haben viele Unternehmen Entlassene, Arbeitszeitverkürzungen oder Schließungen, wenn die Wirtschaftstätigkeit abnimmt.