Tarifvertrag in der chemischen industrie

Ledinek und der Leiter des Verhandlungsteams der Mitarbeiter, Joée Bovhan, betonten auf der heutigen Pressekonferenz, dass sie nicht mehr als das gefordert hätten, was das vorherige Verhandlungsabkommen vorsah. In Belgien schlossen die IndustriALL-Tochtergesellschaften CSC BIE und CG-FGTB einen einjährigen Vertrag für rund 100.000 Arbeitnehmer ab, der Gehaltserhöhungen, Vorruhestandsregelungen, Ausbildungsmaßnahmen sowie einen demografischen Fonds mit sich brachte. Obwohl die Gewerkschaft das Unternehmen, das die neue Vereinbarung angeblich blockiert hatte, nicht namentlich nannte, konnte es als Lek anerkannt werden, das Novartis gehört. Die Erhöhung steht im Einklang mit der allgemeinen Entwicklung der Tarife in Tarifverträgen. Der einzige Fall, in dem der Rahmentarifvertrag nicht für Arbeitnehmer in Führungspositionen (Leitende Angestellte – LA) gilt, ist, wenn die in den einzelnen Verträgen vereinbarten Bedingungen zumindest den Bedingungen des Rahmentarifvertrags in jeder Hinsicht entsprechen. Zu den besonderen Unterscheidungsmerkmalen gehören in erster Linie sehr lange Kündigungsfristen und Schadensersatzansprüche, die bei nachvertraglichen Wettbewerbsverbotsklauseln zugunsten des Arbeitgebers weit überdurchschnittlich hoch bezahlt werden. Er drängte auf einen Dialog auf der Grundlage dessen, was bereits vereinbart worden war, um “den Tarifvertrag so bald wie möglich zu unterzeichnen”. Während Signale der wichtigsten Arbeitgeber signalisierten, dass sie bereit wären, eine solche Lösung zu akzeptieren, blockierte ein “in Ljubljana ansässiges ausländisches Pharmaunternehmen” die Vereinbarung, sagte er, ohne zu präzisieren. Obwohl noch auf die Genehmigung warten, industriALL spanische Tochtergesellschaften Industria de CC. Oo. und FITAG – UGT hat kürzlich einen dreijährigen Branchentarifvertrag für 200.000 Arbeitnehmer abgeschlossen.

Neben der Festlegung von Lohnerhöhungen enthält der Tarifvertrag eine Klausel, die die Kaufkraft der Arbeitnehmer garantiert, eine aktualisierte Chancengleichheitsklausel, eine Grundsatzerklärung zur Förderung der CSR und die Verpflichtung, dass die Ausbildung am Arbeitsplatz eine höhere Priorität erhält. In der neuen Vereinbarung gelang es den beiden spanischen Tochtergesellschaften von IndustriALL, die Arbeitgeber dazu zu bewegen, Pläne zur Verlängerung der Arbeitszeit zurückzuziehen, Anhängevon Zulagen im Zusammenhang mit der Karrieredauer zu streichen und eine niedrigere Mindestlohnerhöhung anzuwenden. Die VAA schließt mit dem Bundesverband der Arbeitgeberverbände Chemie (BAVC) einen Tarifvertrag für junge Berufstätige ab.